Weekly Global News Wrap Up: Credit Suisse to cut 5,500 jobs this year; More women dominate central banks in Southeast Asia

And Wells Fargo to cut 2016 bonuses for top execs.

According to Reuters, Credit Suisse posted a 2.44 billion Swiss franc ($2.43 billion) net loss for 2016, its second straight year in the red, keeping pressure on Chief Executive Tidjane Thiam to deliver on his turnaround plan for Switzerland's second-biggest bank. The average estimate in a Reuters poll of seven analysts was for a net loss of 2.013 billion francs in the quarter. Read the full story here.

Bloomberg reports that many hailed Zeti Akhtar Aziz's 16-year tenure as governor of Malaysia’s central bank as a triumph for gender diversity in Southeast Asia. Turns out it wasn't such a rarity. Women have become uniquely well represented throughout the region's central banks, the latest available data show. They account for almost two thirds of managerial staff in the Philippines, and at least half in Indonesia, Thailand and Malaysia. That compares with much lower figures at their developed-world peers. Read more here.

Reuters cites a report from Wall Street Journal saying Wells Fargo & Co's board is likely to eliminate 2016 bonuses for the bank's top executives following the bogus account scandal. The board met in late January and discussed withholding bonuses for senior executives, including Chief Executive Timothy Sloan and Chief Financial Officer John Shrewsberry, the WSJ said. Read more here.

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.