, Malaysia
100 views

Michael Lor resigns as EON Bank CEO

Datuk Mohzani Abdul Wahab and Dr Zaha Rina Zahari will share the responsibilities left behind by Lor.

EON Bank Bhd chief executive officer Datuk Michael Lor Chee Leng quit the bank on Thursday with immediate effect after three years with the financial group, and his resignation has been accepted.

His resignation came ahead of a court decision on the targeted RM5.06 billion ($1.66 billion) takeover of the bank's parent EON Capital Bhd.

EON Capital, in a filing to Bursa Malaysia on Thursday, said Lor had tendered his resignation as EON Bank's group chief executive officer with immediate effect through a letter dated Feb 24, and the resignation had been accepted by the bank.

"Pending the appointment of a successor, the duties and responsibilities of the group chief executive officer of the bank will be undertaken by two members of the bank's board of directors, namely Datuk Mohzani Abdul Wahab, Dr Zaha Rina Zahari, and in addition a senior member of the bank management, Peter Chow Ying Choon," EON Capital said.

EON Capital is the target of a planned takeover by Hong Leong Bank Bhd for RM5.06 million ($1.66 billion) cash.
Although the takeover of EON Capital by Hong Leong Bank had been approved at an EGM last September, the completion of the deal is pending lawsuits filed by Hong Kong-based Primus Pacific Partners Ltd, which owns a 20.2% stake, that is seeking to block the sale.

View the full story in The Sun Daily.

Follow the link for more news on

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.