, Singapore

Which large Singaporean bank is not hiring at all this year?

Banks turn cautious as costs surge.

Singapore's largest banks have turned more disciplined and cautious when it comes to increasing their headcount, according to Credit Suisse.

This is on back of uncertain regional macroeconomic conditions and considerably higher staff costs.

This chart shows that DBS, UOB and OCBC all booked lacklustre employee growth in the first half of the year.

Headcount at DBS grew by 1.9% year-to-date, much lower that 8.8% for the whole of 2014. Meanwhile, UOB's headcount grew by a measly 0.5% YTD, compared to 2.1% in the entire 2014.

The number of employees at OCBC did not increase at all in the year so far.

"Cost pressure in general continues to be tight despite banks becoming much more disciplined on headcount. Higher bonus accruals and technology-related costs remain the key drivers of cost growth.Banks in general have become more disciplined on headcount as regional macro conditions remain uncertain. They seem to be selectively recruiting in specific business units like wealth management and technology," Credit Suisse said.
 

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.