, Australia

ANZ pares down 45 personnel

Small restructure in the bank’s retail distribution not a start of mass layoff but to increase efficiency.

ANZ will cut about 45 jobs as part of a restructure affecting two departments.

The bank said 20 back office and operational roles would be cut and the Finance Sector Union said it had been briefed on a further 25 job cuts affecting positions in Australia, New Zealand and Bangalore.

“ANZ is completing a small restructure in its retail distribution area with about 20 back office and operational roles being made redundant,” said a spokesman for the bank.

Sources close to the bank said most of the positions would be in Melbourne and none of the lay-offs involved moving jobs overseas.

"At present we have been able to find roles for around 80 per cent of people where change in the business has resulted in redundancies," the bank said.

FSU national director for campaign and bargaining Wendy Streets said most of the additional 25 jobs to be cut would be in the accounts payable section.

Ms Streets said the jobs involved sourcing office supplies for the bank and that “the entire process will be outsourced to a company that does that on a global scale”.

View the full story in Sydney Morning Herald.

Follow the link for more news on

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.