, Taiwan

Taiwanese financial holding companies to raise salaries

Companies to hike pay to up to 10% to employees who performed well.

Taiwan's financial holding companies have said that their employees will receive average pay raises of at least 3 percent this year, reflecting the financial sector's recovery from the global economic crisis.

Government-controlled financial institutions, such as First Financial Holding Co., Hua Nan Financial Holding Co. and Chang Hwa Bank, have said they will raise salaries by 2 percent to 3 percent.

The increase could be bigger if the government decides to raise the pay of civil servants after February, they added.

Their plans would provide some relief to local wage earners, who have seen their salaries stagnate over the past decade and complained in recent months that the strong economic recovery over the past year had not been reflected in their income.

Cathay Financial Holding Co., Taiwan's largest financial holding company, said its employees are likely to see a pay jump of 5 percent to 6 percent.

Shin Kong Financial Holding Co. President Victor Hsu said his company, which has not increased the base salaries of its employees in the past three years, planned to implement a full-scale pay raise in April ranging from 1 percent to 3 percent.

View the full story in Focus Taiwan.

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.