, Hong Kong
Photo from HSBC website.

Hong Kong investment bankers risk losing jobs as banks cut costs: report

About 200 bankers in the city have reportedly lost their jobs in the past year.

Hong Kong investment bankers face more job cuts amidst a slowdown in initial public offerings (IPOs) and as employers look to trim highly compensated staff, reports Bloomberg.

An estimated 200 Hong Kong bankers reportedly lost their jobs in the past year, Bloomberg Intelligence senior analyst Francis Chan wrote in a report.

ALSO READ: China investment banks report dismal fees as IPOs and M&As fall to decade low

Morgan Stanley and HSBC are amongst banks who have made cuts to their investment banks in April– with Hong Kong and China reportedly bearing the brunt.

With pay for senior bankers that’s 40-70% higher than peers receive in Singapore, Hong Kong bankers may find their compensation becomes a “curse” as employers cut back, Chan wrote.

ALSO READ: Hong Kong launches new credit reference operating model

“More global banks may further trim workforces in the city to achieve bigger cost savings, especially during China’s slowdown,” he said.

Problems plaguing Hong Kong’s investment bankers are nothing new. Earlier in 2023, hiring experts told Asian Banking & Finance that some financial institutions have enacted informal hiring freezes and even some layoffs. Focus has shifted from hiring to maximising current employees’ productivity, the experts said.

Read more from Bloomberg:

Follow the link for more news on

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.