450 views

StanChart Singapore appoints new head of HR

Standard Chartered Bank has appointed Yang-Sheng Wong.

Standard Chartered Bank has appointed Yang-Sheng Wong as head of human resources (HR) in Singapore. 

Reporting to Peter Hatt, Head of HR, Asia, and Patrick Lee, Cluster CEO of Singapore & ASEAN Markets, Wong will also join the bank's Singapore country management team. 

The appointment is effective from 1 July and Wong will have additional responsibilities for Australia and Brunei.

Wong in his role as head of HR, Singapore, will be in charge of implementing the bank's talent and people development strategy. 

With approximately 9,000 employees in Singapore, the focus will be on attracting and cultivating a skilled workforce capable of driving digitalization, and innovation, and ensuring the resilience of the banking industry. 

Additionally, Wong will prioritise enhancing the overall employee experience to align with the evolving needs of the future workforce.

Wong has had experience as an HR professional, particularly in consulting. He began his career at Deloitte Consulting in the US, advising Fortune 500 companies on various human capital matters such as organisational development, talent management, change management, process redesign, and technology implementation. 

Afterwards, Wong worked at DBS Bank in Singapore before joining Standard Chartered in 2017. In his previous role, he served as the bank's global head of organizational design before taking on his current appointment.

Follow the link for more news on

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.