, Singapore
353 views
Deputy Prime Minister and Coordinating Minister for Economic Policies Heng Swee Keat speaking with some Standard Chartered Bank employees who have benefitted from the Bank’s upskilling and reskilling programmes.

Standard Chartered upskills 8,000 Singapore employees through diSCover

The portal offers over 400 courses in specialist areas.

Standard Chartered shared that it has upskilled over 8,000 of its Singapore employees as part of its S$8m investment to futureproof talent, delivered under learning hub aXess academy and diSCover, its self-led learning portal.

The training and upskilling programmes offered aim to prepare employees for opportunities in key growth areas such as sustainable finance, cybersecurity and cloud engineering, the bank said in a press announcement.

The portal diSCover reportedly offers over 400 courses in specialist areas, such  as cyber, sustainability and sustainable finance, data & analytics, leadership and new ways  of working. diSCover Lab, its interactive learning hub in Singapore, provides employees  access to multiple modes of learning and digital content, the bank said. To date, over 8,000 employees have been upskilled via diSCover Lab.

To further equip its people with technology and future skills, Standard Chartered launched aXess Academy in Singapore to develop tech talent through reskilling and upskilling programmes.

 Together with diSCover Lab, the academy is housed in the Bank’s Changi  Business Park 1 premises. Standard Chartered invested S$26m to refresh the space for learning and working.  

The academy offers employees both virtual and in-person classroom-style training, with the objective of propelling and nurturing the upskilling of employees into fields such as blockchain, artificial intelligence, digital banking, cyber-information security and data solutions, according to the bank.

Follow the link for more news on

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.