, Singapore
101 views

83% of StanChart SG employees are in hybrid work arrangements

The bank covered $5.09m in costs in April 2021 to help employees set up home offices.

Standard Chartered has revealed that 83% of its Singapore employees are in a hybrid work arrangement in its ‘Future Workplace Now’ (FWN) programme.

Under the FWN programme, employees of Standard Chartered may choose to work from the office, at home, or at any of the International Workplace Group locations across Singapore, if their roles permit them to do so.

Around 61% of employees in Singapore had already chosen to work from the office two to three days a week and the rest of the time working from home. Standard Chartered covered nearly $$5.09m (S$7m) in cost in April 2021 to help employees set up home offices via a one-time net payment of $727.10 (S$1,000).

“We recognised several changes and new initiatives had to be made, given the changing nature and requirements of working in the post-pandemic world, and are focused on investing in the best environment and tools for our employees. We continue to listen to our employees’ needs and seek ways to offer the best employee experience in Singapore so that they can flourish at work and deliver the best for our clients and communities,” Charlotte Thng, Head of Human Resources, Singapore, Australia & ASEAN Markets of Standard Chartered Bank said.

You May Also Like:

EXCLUSIVE: How Citi’s hiring spree sets into motion its $150b new AUM goal by 2025

MAS unveils new measures against digital banking scams

Japan megabanks’ bad loans edge up to highest in six years

Follow the link for more news on

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.