Weekly Global News Wrap: Gender pay gap in UK banks at 32.1%; Spain mulls creating consumer protection authority

And over 200,000 globally apply for internships at Goldman Sachs.

From Reuters:
The average mean gender pay gap amongst UK financial institutions stands at 32.1% in 2021–way higher than the 14.9% average pay gap for all British employers, a Reuters analysis found.

Wall Street giant Goldman Sachs International once again accounted for the industry's widest gender pay gap among the firms surveyed, with men working for the bank in Britain on average getting 51.3% more in pay per hour than women.

Deutsche Bank and UBS both lost ground, with their gaps widening by around 1% respectively to 33.4% and 29%.

From Reuters:
Spain is planning to launch a consumer protection authority to ensure that banks and other financial institutions meet obligations towards customers.

This follows after complaints of unfair mortgage lending, and financial exclusion, particularly of the elderly.

"(Financial services) is the area with the highest number of complaints from citizens, and one that has a very high degree of litigation," Economy Minister Nadia Calvino told a media briefing.

From CNBC
A record 236,000 globally has reportedly applied for internships at Goldman Sachs, according to data provided to CNBC.

The number of college students applying to internships jumped about 16% from 2021, reaching a record level, according to a person with knowledge of Goldman’s figures.

A separate 202,000 applicants applied for analyst jobs in the bank, up 27% from the prior year, well above the 14.9

Follow the link s for more news on

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.