, India

RBI wants higher salaries to PSU banks' CEOs

India's central bank concerned that public sector may lose talent to private sector that offers crores.

Concerned over low salary structure in PSU banks, the Reserve Bank on Tuesday said that in the absence of suitable compensation package they would lose talent to private sector lenders.

“The executive compensation in the public sector, as is well known, is lower than that in the private sector...If public sector banks are required to compete with private sector banks on a level playing field, there is a good case for compensating them too on a competitive base”, RBI Governor D. Subbarao said a conference organised by IBA and FICCI.

Incidentally, Mr. Subbarao’s compensation is about Rs. 15 lakh ($32,082) a year compared to packages worth crores for CEOs of private sector banks like ICICI Bank, HDFC Bank and Yes Bank.

“There is a good reason to revise their (PSU bank executives) compensatory packages...There is also a risk that if the public sector bank compensation is not improved, the public sector may lose talent to the private sector,” Mr. Subbarao said.

View the full story in The Hindu.

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.