, Singapore

Singapore's finance sector to create 6,500 jobs in 2021: regulator

Approximately 6,000 of these new jobs are permanent positions.

Financial institutions in Singapore are expected to create 6,500 jobs for 2021.

This is according to Monetary Authority of Singapore (MAS) Managing Director Ravi Menon.

"Financial institutions are offering 6,500 newly created positions in 2021," Menon said in a speech May 04.

He added that 6,000 of these jobs are permanent positions. Half of them are in technology and consumer banking, while the remaining jobs are spread across other business lines and functions.

Approximately 44% of these jobs are open to mid-careerists with adjacent or no experience.

"Financial institutions are willing to train mid-careerists for these new jobs. Mid-career jobseekers should avail themselves of the opportunity to be trained into these new roles," Menon said.

There are 4,800 hiring opportunities for non-tech roles such as relationship management, product sales and compliance and risk management.

Relationship managers account for 1,300, or 28%, of these non-tech jobs.

Technology will continue to lead hiring demand, with 1,700 opporunities in 2021.

Software engineers account for 30% off these jobs, whilst business analysts and jobs in digital transformation account for another 25%.

Over the last 5 years, the financial sector created 21,000 jobs, one out of four of which were in technology. Singaporeans took up 75% of these positions.

 

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.