, Korea

Korean banks' employee numbers drop 9.2% in 2018

The rise of mobile and online banking meant less branch staff.

The number of employees working at Korea's banking and finance industry dropped 4% in Q3 2018 compared to the previous quarter in 2016, according to a study by corporate tracking firm CEO Score as cited by The Korean Herald. Korea’s five major banks including Shinhan Bank, KB Kookmin Bank, KEB Hana Bank, Woori Bank, and NH Nonghyup Bank saw their employee pool shrink by 9.2% or 5,726 employees over the two-year period.

According to the findings, the decline in the number of employees could be partially blamed to the expansion of Internet-based banking services which meant less staff to man the bank's physical outlets.

Also read: Is branch banking still relevant as Singapore lenders migrate their services online?

Amongst the five major banks, KB Kookmin saw the largest drop in its employees by 14.8% or 16,858 people. This was followed by manpower decline in KEB Hana Bank, which fell 12.2% or 1,794 people; Woori Bank, which dipped 5.3% or 801 people, Shinhan Bank, which slipped 4% or 563 people, and NH Nonghyup Bank, with a 3.1% decrease in manpower or 432 people.

The study noted that the number of employees in the life insurance sector of the major banking groups also declined by 2.9% (585 people) in Q3 2018.

On the other hand, Korea’s non-life insurance sector saw an increase in employee numbers which rose by 1.2% or 315 employees over the same period. Securities companies and savings banks also recorded increases of 0.8% and 3.8%, respectively.

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.