, Singapore

UBS slashes bonus pool for Asian investment bankers by 8%

The ongoing equities rout and stiffer competition for deals hit compensation packages.

Bloomberg reports that UBS Group is said to have cut the bonuses for its investment banking team in Asia by about 8% as fees took a beating from the ongoing market rout that hit equitiy offerings hard. 

Also read: China's explosive wealth boom triggers private bank hiring spree

Managing directors were the hardest hit, sources told Bloomberg, although executive directors are not spared as they will also receive no bonus for 2018 compared to the year before. 

The shrinking bonuses for investment bankers represents a stark contrast from 2017 when bonuses rose by as much as 6% on the back of heftier deals and efforts to retain talent.

Also read: Singapore private banking bonuses up by as much as 7% in 2017 

Stock sales plunged in the final three months of 2018 as the MSCI Asia Pacific Index suffered its worst quarterly performance in three years, adding to the woes of global investment banks already being squeezed by tighter competition for deals. In fact, UBS' ranking in arranging share sales in ASEAN markets fell to 11th last year from seventh the year before, data compiled by Bloomberg show

Here's more from Bloomberg

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.