, Korea

Korean major banks to cut working hours

The move comes after the country implemented a 40-hour work week.

Employees working at South Korea’s leading commercial banks have reason to cheer after lenders adopted shorter working hours following the finalisation of labour deals in 2019, The Korea Herald reports.

KB Kookmin Bank was the latest amongst the country's five banks to sign the deal after its labour and management reached a deal on wages and other working terms following months-long of engagement that resulted in a strike for the first time in 19 years.

The other four lenders - Shinhan, Woori, KEB Hana, and NongHyup - have signed the deal earlier in compliance with the July decision to cut maximum weekly working hours to 40 with the additional 12 hours of overtime per week from 68. Since its approval in July 2018, enterprises were granted to six-month grace period to implement the new working scheme.

Also read: Malaysian banks hike salaries by up to 12% for 20,000 employees

Amongst the new schemes which the banks will roll out is the ‘PC off’ system where bank workers’ personal computers will be shut down during lunchtime or after the computers have been on for a set of period time whilst abolishing unnecessary meetings and fine-tuning business hours.

"The new deals are expected to promote workers' greater work-life balance, though it remains to be seen how smoothly such changes will take place," a bank official told the media outfit. 

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.