, Hong Kong

More than half of Hong Kong banking professionals willing to work in GBA cities

Those employed in senior management positions are the most willing to transfer.

Four in five banking professionals in Hong Kong believe that opportunities will arise in their midst through the Guangdong-Hong Kong-Macau Greater Bay Area (GBA), a survey by the Hong Kong Institute of Bankers (HKIB) found. In fact, 63% of them are willing to work in the GBA cities.

The survey found that those working for senior management positions (72%) and professionals with less than 10 years of experience (71%) were the most eager for possible relocation.

“Whether Hong Kong can benefit from the Greater Bay Area development is contingent on the territory’s ability to transport its expertise and financial acumen,” Carrie Leung, Chief Executive Officer of the HKIB said. “Professional training and qualifications will be essential to equip local banking practitioners with the key skills needed to seize those opportunities.” Leung added.

Also read: HSBC deploys team to service Greater Bay Area's tech talent

Banks have already initiated moves in relation to the GBA project, including HSBC China which has set up its first Innovation and Technology Team in Guangdong that will focus on small and medium enterprises (SMEs) in new economy industries like e-commerce and advanced manufacturing.

A previous study has also noted that the GBA has fuelled demand for relationship managers (RMs), eventually leading to a manpower shortage.

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.