Hong Kong banking industry needs to amp up skills on fintech and cybersecurity: study

Only 2 in 5 industry professionals have gone through fintech training courses.

The Hong Kong banking industry might need to pump up programmes for its manpower as 6 in 10 practitioners in the field think that the sector is facing a serious skills gap, a survey by the Hong Kong Institute of Bankers (HKIB) found.

A whopping 97% of the respondents who are primarily working in the industry think that general banking practitioners should develop fintech abilities. However, only 44% of them have went through fintech training courses.

The survey found that professionals in the field view fintech and cybersecurity (64%) as the area with the largest skill gap, followed by regulatory and compliance (37%).

“Fintech and Cybersecurity have become some of the most in-demand skills in banks and financial institutions,” said Sharon Cheng, Member of the Executive Committee of the HKIB. “Employers should implement a long-term talent development strategy to bridge the existing skills gap and build a sustainable talent pipeline.”

HKIB chief executive Carrie Leung noted that HKIB has launched the first training programme on Cybersecurity under the Enhanced Competency Framework (ECF) introduced by the Hong Kong Monetary Authority.

"In 2019, The Hong Kong Institute of Bankers will continue to strengthen its professional qualification and training efforts, equipping practitioners with ‘future-proof’ skills to better respond to the innovative financial and technological trends," she said.

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.