, Singapore

Chart of the Week: Which Singapore bank pays their staff the most?

Despite a 5% decline in pay per head, this bank still has the largest pay.

Amidst a broad-based improvement in profitability in Q2, staff costs per head at two of Singapore's three largest banks also rose in the first half of 2018, according to efinancialcareers. 

Staff costs per head are computed by total employee expenditure (inclusive of salaries and bonuses) over total headcount

Also read: Singapore retail and wealth banks shun digital as they ramp up hiring in Q2

UOB booked the largest half-year pay per head growth at 11% to $48,143 amidst higher spending on front-office employees specifically those in group wholesale banking and global markets.   

OCBC's pay per employee also inched up by 5% to $39,511 on the back of heightened recruitment in tech and private banking segments. 

On the other hand, DBS registered a 5% decline in pay per head figures which can be linked to the addition of hundreds of ex-ANZ employees it onboarded after acquiring the Australian bank's business in 2016. The bulk of transitioning ANZ staff are employed in the lower earning lucrative retail and support roles, according to efinancialcareers.

Nevertheless, DBS still remains the bank with the largest pay per head than its peers as its non-retail front office operations are larger than its two rivals.

The number of staff working at Singapore's Big Three rose by 4,541 to 80,733 in the first half of the year. 

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.