DBS rolls out virtual bank recruiter

‘Jim’ can save up to 40 hours monthly otherwise spent on manual processing.

Singapore's DBS has launched virtual bank recruiter named Jim to streamline the bank’s hiring process especially as it aims to hire up to 40% more wealth planning managers this year.

Jim, an acronym for Jobs Intelligence Maestro, helps recruiters review resumes, collect applicants’ responses for pre-screening questions, and conduct psychometric profiling assessments on candidates. Automating this part of the hiring process can help save up to 40 hours a month, enabling recruiters to direct their resources to other tasks, the company said in a statement. 

“Previously manual processes – such as posting screening questions, conducting psychometric assessments and tests – have now been fully automated. This frees up our recruiters’ time so they can take on higher value work,” said James Loo, head of talent acquisition group, group human resources at DBS Bank.

Jim, a product of Singapore startup Impress.AI and the bank’s talent acquisition team, will be rolled out to Hong Kong, China, Taiwan, Indonesia and India over the next few months to aid in recruiter for wealth planning manager roles.

The virtual recruiter will also be made available for other high-volume roles such as the Management Associate and Graduate Associate programmes which often see more than 7,000 candidates. 

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.