, Australia

ANZ scraps financial planner bonuses amidst ongoing probe

Testimony by a company employee revealed that around 5% of the bonuses are “inappropriate".

Reuters reports that Australian lender ANZ has decided to quit paying bonuses to financial planners selling the company’s products in response to an ongoing inquiry on deep-rooted malpractice in the banking industry.

ANZ employees revealed at a landmark inquiry led by Australia’s Royal Commission into Misconduct in the Banking, Superannuation and Financial Services Industry that around 5% of the bank’s financial planning product sales were “inappropriate,” prompting the lender to reform its business practices.

The Royal Commission discovered a decade of corporate wrongdoing and unethical practices by Australia’s banks ranging from profiteering to extraction of fees from customers long dead.

The $5.3t (A$1.7t) mortgage market, dominated by the country’s largest lenders—Australia & New Zealand Banking Group Ltd., Commonwealth Bank of Australia, National Australia Bank Ltd., and Westpac Banking Corp. Aus—is also rampant with allegations of misconduct.

Also read: Scrutiny over Australian banks' wrongdoing spill over to New Zealand

Commonwealth, Westpac, and AMP were singled out as likely to have broken the law on multiple occasions, an inquiry revealed. The CEO of AMP has already quit after the firm admitted it misled regulators over charging customers for unreceived services.

“The world of financial services, particularly for individuals, will look very, very different in two years’ time,” said Michael McCarthy, chief strategist at CMC Markets. “The Royal Commission is playing a key part in it.”

Here’s more from Reuters.

Bagaimana perkembangan perubahan fokus manajemen kekayaan bank?

Seorang analis mengatakan, "Ada hingga $25 miliar dalam biaya yang bisa didapat di Asia, tetapi ini pasar yang sulit.

Aplikasi blu oleh Group BCA memperluas ekosistem digital melalui BaaS

Strategi tersebut telah berhasil meningkatkan transaksi dan membangun kepercayaan nasabah sebesar 53,4% sepanjang 2023.

Christine Ip dari UOB merenungkan karir perbankan tiga dekadenya dan kembali ke dunia seni

Dia percaya bahwa keuangan dan kreativitas saling berkaitan dalam membangun kolaborasi talenta yang holistik di UOB.

Shally Koh dari Citi berbicara tentang bagaimana mendorong perbankan yang lebih beragam

Bank tersebut memperkenalkan program keterlibatan pria dan dukungan ibu sebagai bagian dari upayanya untuk kesetaraan gender.

Maisie Chong dari StanChart berbicara tentang tidak pernah menolak peluang dan melangkah maju

Chong berbagi tentang menemukan kepuasan dan pemenuhan diri melalui perjalanan kerja.

Mayda Lim dari OCBC dalam membangun pipeline talenta di bidang teknologi dan perbankan

Lim menggabungkan kebutuhan untuk mendukung bankir perempuan dengan kekurangan talenta dalam industri tersebut.

Aturan baru batasan harga mendorong lebih banyak penggabungan P2P di Indonesia

Regulasi ini akan meningkatkan biaya kepatuhan, namun batasan harga akan membuat sulit untuk mengimbanginya.

Deputi Gubernur: Pembiayaan Islam di Indonesia akan berkembang sebesar 10% -12% pada 2024

Ekonomi dan keuangan syariah Indonesia mempertahankan pertumbuhan positif pada 2023.

Bagaimana HomePay memerangi penipuan renovasi di Singapura

Uang ditempatkan dalam rekening escrow dan disalurkan saat pencapaian tahap-tahap tertentu.